劳动合同法》第四十六条规定，需要支付经济补偿金的几种情形：
①企业向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的；
②职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
③职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑤企业依照企业破产法规定进行重整的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法》第四十六条规定，需要支付经济补偿金的几种情形：
①企业向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的；
②职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
③职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑤企业依照企业破产法规定进行重整的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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